频年来，留学热有所降温。2009年以来，中国一直是好意思国国际学生最大生源国，但在2020/21学年赴好意思留学东谈主数呈下落趋势，2023年印度初次超越中国，成为好意思国最大的国际学生起原国。虽经过2023年的回暖，2024年放洋留学规复常态，但公众对留学似乎愈加夷犹，“留学几百万，归国五六千”成为了留学“缠绵生”所斟酌的要点之一。若凑合业行为留学的最主要野心，还有去留学的必要吗？

　　留学生求职时常受挫

　　“我认为我的求职进程跟‘告成’二字搭不上揣度。”小南苦笑谈。本硕王人在国外名校就读的他在求职进程中时常受挫。“我从2023年的七八月份开动投简历，到2024年4月拿到现时的offer，中间送达了100多份简历。”在这100多份简历中，笔试的比例有70%-80%，口试的比例却独一10%傍边，临了收到offer的独一三家公司。

　　香港某招聘会现场，记者采访到刚从英国谢菲尔德大学筹画机专科硕士毕业的小崔，那时他已送达了包括华润、CMGK在内的七八家单元。关于现时的工作近况，小崔坦言：“我以为现时留学生和国内毕业的大学生莫得太大的区别。”

　　《高校东谈主才网2023国外硕博东谈主才归国工作趋势知悉敷陈》败露，海归硕博东谈主才也存在“工作难”问题。在参与调研的1062名海归硕博东谈主才中，共有591东谈主正在找使命，占比高达55.8%。但是，依然处分工作问题的留学生关于现时使命的欢快度也并不太高。《敷陈》还败露，在已工作的海归硕博东谈主才中，独一38.7%的东谈主才欢快现时的工作近况，61.3%的东谈主才对现存使命不欢快。究其原因，“薪资福利和预期有所差距”是主因，后来轮番为“奇迹上涨通谈不够明晰、提高太慢”和“不太妥贴该机构的使命氛围”。

　　值得提神的是，留学生在国外工作也并禁止易。“我最开动是思留在新加坡……但临了的效果王人不太理思。取得的复兴王人比较留心我是否有新加坡公民或经久住户身份，公司不肯意给使命签证。”毕业于新加坡管理大学（SMU）专揽金融专科硕士的小王说。

　　Lam之前就读于皇家墨尔本理工大学（RMIT University）的管理学学士（商场营销）。思在新加坡工作的她送达了150多份简历，最终独一5-6家公司邀请她参与口试，最终只收到一家公司的offer。“基本上有90%的公司王人因为我不是土产货东谈主而终止了我。”除签证外，薪资与生涯资本亦然一大问题。“在新加坡的物价照旧挺高的，淌若工资开得低的话，压根很难生涯。”对此，小王也无微不至：“之前有一祖传统金融的family Office，承诺给我EP，但给的工资很低……因此我便决定不一定非要留在新加坡。”

　　学历高耗尽欣忭出现

　　据猎聘发布的《2024高校毕业生工作数据敷陈》败露，我国高校毕业生东谈主数逐年递加，2024届寰球普通高校毕业生规模达1179万东谈主，同比增多21万东谈主。反不雅海归群体，智联招聘发布的《2023中国海归工作探询敷陈》败露，2020-2022年在国内求职的海归群体彰着增多，是前几年的1.4倍傍边。其中归国求职的应届留学生群体，增至之前的2倍傍边。固然2023年在国内求职的海归东谈主才、应届留学生东谈主数分辩比2022年减少5%、22%，与2018年比较分辩增长了34%、70%。

　　求职东谈主数激增，企业所能提供的岗亭数目出现了供大于求，这导致了企业东谈主才招聘轨范越来越高，出现了学历高耗尽欣忭。猎聘大数据败露，近三年新发校招职位硕博东谈主才需求占比处于增长现象，其中硕士东谈主才需求占比从9.1%增多到14.8%，博士东谈主才需求占比从0.6%增多到1.8%。

　　在国内东谈主才储备鼓胀的情况下，留学生在工作上的“卡学历”欣忭似乎也变得愈加严苛。“好多公司其实是有一个比较死的院校范围，有的公司只须QS前50或者QS前100的学校，淌若你的院校莫得在这个范围内，简历是会被径直刷掉的。”小南回忆谈。同期，企业也愈加防备求职者的实习阅历，以至会防备实习阅历与使命岗亭的一致性。

　　从留学生本人角度来看，选藏干涉招聘的契机、无国内使命教授（实习阅历）亦然颓势之一。《高校东谈主才网2023国外硕博东谈主才归国工作趋势知悉敷陈》败露，大量海归东谈主才认为“归国时刻与国内招聘时刻错位、选藏干涉招聘的契机”为国内求职的主要颓势。随后轮番为“不了解国内的工作神气和企业需求”“所学专科在国内的工作匹配度不高、专揽领域较少”。其中“国内东谈主脉资源缺失”“国外导师无法像国内导师通常能提供工作匡助”“博士毕业年齿较大，国内工作有年齿限度”和“枯竭实习契机”亦然被较多说起的颓势。

　　但是，留学生在某些领域仍具有本人上风。智联招聘数据败露，新动力、制造业、集成电路等技能驱动型行业，对掌捏国际先进技能、具备国际教授的海归东谈主才十分渴求。同期，海归东谈主才中料理专科相对“吃香”，管理岗、商场实践类岗亭对海归也愈加偏疼，招聘增速卓越。从招聘薪酬看，海归优先岗亭的平均招聘薪酬贯穿五年走高，2023年达15240元/月，比2022年的14680元/月增多560元，增长3.8%。

　　不消将留学行为一场投资

　　若只将留学行为一场投资，把毕业后是否能找到高薪使命用以量度留学价值，在如今竞争强烈的工作商场上似乎有失偏颇。事实上，留学得益的价值除常识外，还在于更潜入的眼界、更平时的东谈主脉。

　　留学是一笔亏蚀贸易吗？“我不会认为留学是一笔亏蚀贸易……这几年的阅历，我的眼界，我往返到的新领域，东谈主、事、信息差，这些王人是不成复制的。我成绩平平，但会花好多时刻去学习和参与新的东西，揣度网对我来说相配遑急，限度现时为止我的使命阅历（实习+全职）也王人是靠内按摩到的。”小王说。

　　意大利国外留学生求职社区创举东谈主侯跃男将留学目生为两类：一类是在国外掌捏硬科技的理工科生，其工作较为容易且高薪；另一类是其他偏东谈主文社科类专科的海归生，这类留学生比较国内学生，愈加了解其所生涯过的留学国度，意志的东谈主脉更广，可能会掌捏更多的资源。“国内的用东谈主单元并不是信得过看中求职者在国外的高校学到了哪些国内学不到的常识，而更敬重留学生在另一个国度生涯学习以后，是否知谈咱们国内公司所不知谈的一些本色情况，也等于所谓的信息壁垒。”

　　信息壁垒，既是挑战，亦是机遇。关于在外生涯多年的留学生来说，无法全面了解国内无缺的工作信息是一大北坏。但反过来，国内企业关于国外有用信息也存在信息差开云体育(中国)官方网站，因此具备独到国外阅历的留学生便成为了大略连通国表里信息的桥梁。“在国外念书的这些留学生，其实并不应该或者没必要把我方的身份完实足全地锁死在学生的身份上，而是应该优先把我方定位成两国专科换取的桥梁，这对其归国后的身份转移和妥贴国内职场是最佳的。”侯跃男说。